智通外包

广东智通人力资源外包服务有限公司(简称“智通外包”)成立于2005年,注册资金3000万,是广东智通人才连锁股份有限公司旗下外包业务的产品中心。公司立足集团招聘、测评、培训、咨询等优势资源的基础上,不断深耕外包市场,主要为客户提供业务流程外包(BPO)、招聘流程外包(RPO)、人力资源事务外包(HRO)、考务外包等各种基于人力资源的外包服务解决方案。

新人入职,HR需做好的事项

新员工入职,意味着劳动关系正式开始,在入职阶段,HR需要和企业完成许多共同工作,其中包括各种录用手续、签订合同和入职培训等等。正如俗话所 说,好的开始是成功的一半,如果HR能在员工入职之初,就圆满完成手头应做的事情,就会为今后企业的人力资源管理做好充分的基础。

 

下面具体来看,员工在入职过程中,HR应该做好哪些具体的事情:


第一,明确管理内容

 

只有先了解管理内容,才能知道在迎接新员工时,需要重点做好哪些方面的工作。其中包括:


1、对新入职人员的情况再次进行核对、检查、了解和确认,避免由于招聘过程中的错误而造成与招聘要求不符。


2、办理新员工的入职手续。


3、向新员工介绍具体的工作内容、环境,并介绍给相关领导、同事或下属,尽快打消新员工对环境的陌生感,从而帮助他们尽快进入工作角色。


4、进行入职培训。


5、在试用期内,对新入职员工进行工作上的跟进和评估、并为转正提供相应依据。


第二,做好入职前准备工作

 

在新员工入职之前,HR应带领人力资源部门,提前1—2天,做好下面的准备工作:www.bpo5156.com


1、对新员工的个人资料进行整理,并通过电话,和其确定好报到的准确时间、地点、方式。


2、 利用电话、互联网邮件等方式,向新员工通知其应该准备的物品。通常需要准备的物品包括个人身份证复印件2份、学历证明复印件1份、近期彩照1寸,如果有必 要,还需要准备体检健康证明原件等等。另外,如果企业为员工安排宿舍,还需要提醒他们准备好洗漱用品、换洗衣物和床上用品等。


新员工入职之后,经常需要马上投入工作,因此,能否为他们准备好即刻使用的工具是很重要的,其中包括:计算机、企业内部电子邮箱、文具、名片、通讯录等等。


为了安排好入职培训,还不能缺少入职培训的文件袋,其中包括总经理欢迎信、公司简介、员工手册、培训时间安排、起薪通知书、相关规章制度、职位描述、上下班时间须知、办公区平面图、问题申诉程序及方法等。


3、提前确定好发放新员工的基本工作材料,并确定好“入职联系人”。


主要发放工作内容包括,发放《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡等等;
其 次则要为新员工准备好“入职联系人”,通常情况下,“入职联系人”是员工的直接上司,这样能够加快新员工对工作部门和企业整体的认识,并能够最短时间内最 近距离去观察他们的工作表现。为此,需要通知相关用人部门的领导,积极进行新员工入职的联系工作,由人力资源部门带领新员工,介绍给部门领导,再由部门领 导提前熟悉“入职联系人”的角色,以便到时能够进行新员工工作的相关指导、流程介绍、具体工作内容安排等等。

 

除了邀请部门领导担任“入职联系人”外,最好还要安排老员工担任“引导人”,“引导人”负责为新员工提供直接的指导和帮助,包括解释工作流程、办公用品使用,再到介绍客户供应商或周边环境信息咨询,例如企业周边的午饭地点、娱乐地点等等。

 

“引导人”通常可以由HR或者部门经理安排行政、文员、人力资源助理来担任,他们需要先和各部门负责人简单商议之后,再和新员工进行接触,并在试用期间进行上述引导工作。


第三,由人力资源部办理入职手续

 

1、在新员工报到当日,如果是新员工集体入职,则最好在公司大门或显眼位置,打出醒目的横幅或张贴海报,欢迎新员工的加盟。由人力资源部组织新员工填写履历表,并签订劳动合同,让他们能够从踏入企业开始,就感到自己是受到充分重视的,公司正在等待他们加入。


不要忘记给新员工的邮箱中发一份欢迎邮件,在邮件中,除了表示欢迎,还应该包括电子版的公司介绍、工资薪酬结构、相关规章制度、后勤服务、联系通讯录等等。


2、带领新员工简短参观企业,包括向他们介绍办公地点、餐厅、会议室、卫生间等位置。并带他们到所属的部门,介绍给负责人。


3、进入各自部门后,由部门的“入职联系人”(通常是部门经理)向他们介绍工作范畴、职责,确保新员工了解部门内部的规章和要求。如果情况允许,部门应该召开会议,向新员工表示欢迎。


当然,上述这些只是标准化的新员工入职流程,在不同的企业内部,结合不同的文化、背景、惯例,会有不同的侧重点,在一些著名企业,上述流程可以直接融入一次会议中完成,从而让员工在短期内就感受到企业的文化和氛围。


在 可口可乐公司召开有新人参加的销售业务会议时,人事部门会提前通知新员工来报到,会议开始后,总经理会向与会人员隆重介绍新的销售员工,介绍内容不仅有他 们的个人信息,还包括他们之前的工作业绩、个人特长。为了避免新员工们过分紧张,总经理还会省略提问环节,取而代之的是和新员工进行不间断的眼神交流,从 而表示公司对新员工的重视。


在这种正式的场合气氛下,新员工能够切身感受到自己的重要性,并体会到可口可乐所特有的企业文化。正因为可口可乐将他们看做公司大家庭的新成员,对他们并没有任何隐藏避讳,从而展示出真诚和开放的姿态,吸引员工能为企业长远奉献能力。


在新人入职的流程中,HR不仅应该管理好整个流程,还需要把控其中的诸多细节,并逐渐形成企业内部的传统习惯,打造良好的氛围。

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